《天高集團(tuán)企業(yè)文化實(shí)施方案》正式發(fā)布
11月14日晚,天高集團(tuán)企業(yè)文化研討會(huì)在贛州舉行,來自集團(tuán)、天鷗礦業(yè)、峰山投資、九龍投資和南昌新材料公司的企業(yè)文化相關(guān)人員針對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化展開探討,并發(fā)布《天高集團(tuán)企業(yè)文化實(shí)施方案》(2015.10~2016.12)。天高集團(tuán)副總裁張國(guó)培、峰山投資副董事長(zhǎng)李佳明、天高集團(tuán)總裁辦主任任國(guó)慶出席會(huì)議。
在今年初集團(tuán)的年度計(jì)劃工作會(huì)議以及企業(yè)文化工作會(huì)議上,李平總裁均對(duì)企業(yè)文化工作提出了較高要求,提出要適當(dāng)加大資金、人力的投入,充分發(fā)動(dòng)各部門尤其是中層以上人員,身體力行參與企業(yè)文化活動(dòng),樹立健康積極的企業(yè)價(jià)值觀,促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的開展。
這次研討會(huì)上,天鷗、峰山等骨干企業(yè)的企業(yè)文化相關(guān)人員也分別就各公司的企業(yè)文化開展成績(jī)與困惑進(jìn)行了交流。
會(huì)上正式向各企業(yè)發(fā)布了由李平總裁親自簽發(fā)的《天高集團(tuán)企業(yè)文化實(shí)施方案》(2015.10~2016.12),這將成為集團(tuán)企業(yè)文化未來一年內(nèi)的指導(dǎo)性文件。方案集納了天高集團(tuán)標(biāo)識(shí)系統(tǒng)和企業(yè)文化規(guī)范體系,并提出了2015年10月至2016年12月集團(tuán)企業(yè)文化活動(dòng)的工作計(jì)劃。
針對(duì)目前天高集團(tuán)在轉(zhuǎn)型人才儲(chǔ)備方面的需求缺口,方案提出建立后備骨干人才的選拔培養(yǎng)實(shí)施方案,從選拔、培養(yǎng)、管理、運(yùn)作、激勵(lì)、任用等多方面建立了規(guī)范體系。后備骨干人才制度的建立與落實(shí),將為天高集團(tuán)的整體轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。