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天高集團轉(zhuǎn)型年 企業(yè)文化要加碼
在天高集團的轉(zhuǎn)型棋局中，企業(yè)文化工作應(yīng)該處于怎樣的位置？李平總裁給出了標(biāo)準(zhǔn)答案：“加大力度建設(shè)天高自己的企業(yè)文化，進一步深入分析和挖掘內(nèi)涵，形成具體措施推進，從而促進集團各項工作的開展。”
3月25日，天高集團企業(yè)文化相關(guān)管理人員召開會議，重點討論了全年度集團企業(yè)文化開展與創(chuàng)新計劃，李平總裁全程參與會議并作出了重要指示。
文體活動開展將更加豐富、精細(xì)
去年，一系列集團員工日?；顒雍蛨F建活動的開展，獲得了員工們的廣泛好評，有效活躍了公司的工作氛圍。今年，公司將繼續(xù)開展豐富的文體活動。
在繼承去年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，今年開展活動時，將按規(guī)模、目的、類型進一步細(xì)分為日?；顒?、生日活動、節(jié)日活動、晚會導(dǎo)向性活動、重點集體性活動等，在廣泛調(diào)研了解各企業(yè)、部門的企業(yè)文化需求后，分層次、針對性地開展各類活動，尤其是通過元旦晚會、乒羽錦標(biāo)賽、員工旅游、集體徒步登山等大型集體活動，強化員工對集團的歸屬感和自豪感。
對此，李平總裁予以了肯定，并且指出可以適當(dāng)加大資金、人力的投入，并提出對各部門尤其是中層以上人員，可研究強制性規(guī)定，要求企業(yè)、部門領(lǐng)導(dǎo)身體力行參與企業(yè)文化活動，樹立起健康積極的企業(yè)價值觀。
以微信公眾號引領(lǐng)集團信息化
對于天高集團的信息化進程，李平總裁有著迫切的期許，他要求企業(yè)文化工作要跟上時代的步伐，著力研究微信等工具，促進工作開展和創(chuàng)新，而公司員工也應(yīng)當(dāng)盡快掌握這一新的工作工具，所有享受手機話費補貼的員工，都應(yīng)當(dāng)主動關(guān)注微信公眾訂閱號。
自2014年11月起，總裁辦啟動集團微信公眾訂閱號運營，至今推送內(nèi)容數(shù)十期，積累了一定經(jīng)驗。今年將加大精力投入，在加快推送頻率，提升動態(tài)新聞的推送時效性之外，還會通過整合各類自定義功能，如實現(xiàn)微信辦理簽字流程，查詢規(guī)章制度，調(diào)用各類表格，發(fā)送通知與發(fā)起協(xié)作溝通，業(yè)務(wù)對接與洽談等，充分利用“微信連接一切”的特性，真正推進集團各項工作的信息化。
作為天高集團企業(yè)文化宣傳多年來的重要平臺，《天高》雜志則將進行改版升級，由雙月刊改為季刊，著力在欄目設(shè)置、內(nèi)容品質(zhì)和視覺呈現(xiàn)上進一步提升，使雜志更符合集團轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。