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集團(tuán)新聞
天鷗礦業(yè)績效考核試點(diǎn)出成效
今年七月,天鷗采礦廠對設(shè)備維修鉗電工進(jìn)行了績效考核試點(diǎn)。本次試點(diǎn)從每個人的薪酬總額中留出部份比例來獎優(yōu)罰懶,通過自評、互評以及廠部綜合評分,最終確定考核業(yè)績。試點(diǎn)有效促進(jìn)了員工對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)的主動性、端正了工作態(tài)度,取得了良好的成效。
    績效考核前鉗電作業(yè)員工的薪酬待遇處于同一水平,個別員工不重視工作效率,“大鍋飯”現(xiàn)象明顯,對技術(shù)能力強(qiáng)、工作態(tài)度積極的員工造成許多不利影響。針對這一情況,采礦廠領(lǐng)導(dǎo)提出利用績效考核方法來提升大家的工作熱情,并專門召集鉗電作業(yè)員工開會正式宣布。本次績效考核方案從勞動紀(jì)律、吃苦耐勞、分工協(xié)作、成本節(jié)約、技術(shù)評定以及合理化建議幾個方面進(jìn)行考核,同時與個人薪酬直接掛鉤。績效考核的實(shí)施,有效地激發(fā)了鉗電作業(yè)員工們的生產(chǎn)積極性,在鉗電作業(yè)員工班組里形成了一個認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、主動提升技術(shù)水平、自覺注重成本控制的良好工作氛圍,為全廠其他班組業(yè)績考核樹立了榜樣,受到集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)的積極認(rèn)可。
2016-10-09

來源:天高集團(tuán)

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